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Vincent Bonnin

Maître de conférences, Droit privé et sciences criminelles.

Université Poitiers · Faculté de Droit et des Sciences sociales Institut Jean Carbonnier
Université de PoitiersFaculté de Droit et des Sciences socialesInstitut Jean Carbonnier
IdRef ScanR Thèses.fr

Actualités scientifiques

Parution
Les contrats à la marge - Volume 1
1 déc. 2025
Colloque
La rectitude du droit : inaltérable
21 nov. 2025 · Lyon
Parution
Jeux et sport
7 juil. 2025
Colloque
Les Femmes
26 sept. 2024 · Poitiers
Colloque
Jeux et Sport
24 juin 2024 · Poitiers
Conférence
Les représentations collectives des employeurs
8 fév. 2024 · Poitiers
Parution
Le consentement du salarié
22 nov. 2021
Parution
Le travailleur obligé
9 avr. 2019
Colloque
La numérisation du travail
15 mars 2019 · Poitiers
Colloque
Renonciations et novations consenties par le salarié
16 nov. 2018 · Poitiers
Colloque
L’ordre public
2 juil. 2018 · Poitiers
Colloque
Les responsabilités
2 juil. 2017 · POITIERS

Publications scientifiques

  • Thèse

    THESE
    Les rapports du contrat de travail et de la convention collective, soutenue en 1993 à Bordeaux 1 sous la direction de Jean Pélissier 

    Les rapports du contrat de travail et la convention collective sont des rapports de dependance et de concurrence. La convention collective depend du contrat de travail ou, plutot, de sa principale caracteristique, car elle ne produit ses effets que sur une relation de travail subordonne, en limitant, en principe, l'etendue des pouvoirs de l'employeur. Parfois, le contrat de travail depend de la convention collective, lorsque celle-ci en fixe les conditions de conclusion, de maintien ou de rupture. Il en est de meme lorsque l'application ou la suppression de certains amenagements conventionnels modifient la relation de travail. La concurrence est principalement reglee par l'article l 135-2 du code du travail, qui prevoit l'application de la disposition la plus favorable. Mais le contrat de travail et la convention collective amenagent parfois eux-memes les conditions de cette concurrence. En outre, l'emergence des accords derogatoires modifie radicalement les liens entre le contrat de travail et la convention collective, laquelle permet desormais a l'employeur d'etendre l'exercice de ses pouvoirs.

  • Ouvrages

    Vincent Bonnin, Jean-Philippe Lhernould, Sébastien Mayoux (dir.), Le consentement du salarié: [actes du colloque du 11 octobre 2019 organisé par l'ECOA et l'ERDP de l'Université de Poitiers], Presses universitaires juridiques de Poitiers, 2025, Collection Actes et colloques de la Faculté de droit et des sciences sociales, 113 p.  

    L'école du Centre-Ouest des Avocats (ECOA) et l'équipe de recherche en droit privé (ERDP) de l'Université de Poitiers ont organisé le 11 octobre 2019 un colloque intitulé « Le consentement du salarié, après dix ans de réformes du droit du travail : de la modernisation du marché du travail (2008) aux ordonnances Macron (2017) ». Dix ans pendant lesquels le salarié a été fréquemment sollicité par le législateur, tant pour consentir à des modifications de sa relation de travail que pour mettre un terme à celle-ci, dix ans pendant lesquels, aussi, le législateur a écarté ce consentement ou ce qui en est l'envers : le refus. À partir de ces choix, interprétés par le juge, se sont dessinées de nouvelles voies conventionnelles et de nouvelles fonctions aux expressions de la volonté du salarié. C'est ce que les participants à cette rencontre ont exploré. Leurs principales contributions ont été rassemblées dans cet ouvrage

    Vincent Bonnin, Emmanuel Aubin-Kanezuka, Olivia Bui-Xuan, Jacques Caillosse, Alexis Zarca [et alii], Le travailleur obligé: regards croisés sur les obligations de l'agent public et du salarié, Dalloz, 2019, Thèmes et commentaires, 207 p.   

    Vincent Bonnin, Emmanuel Dockès, Gilles Auzero, Dirk Baugard, Pierre-Emmanuel Berthier [et alii], Proposition pour un Code du travail, Dalloz, 2017, 391 p.  

    Vincent Bonnin (dir.), Le comité d'entreprise dans l'évolution de la représentation collective des salariés: actes du colloque du 10 et 11 décembre 2015, Presses universitaires juridiques, 2017, Collection de la Faculté de droit et des sciences sociales (Actes et colloques de la Faculté de droit et des sciences sociales de Poitiers), 222 p. 

    Vincent Bonnin, Laurent Willemez, Angélina Garrin, Jean-Philippe Tonneau, Accès au droit et défense des salariés: entre service et apostolat consultations et conseils juridiques en droit du travail (avocats, syndicalistes et agents de contrôle),, 2015, 120 p. 

  • Chapitres d'ouvrage

    Vincent Bonnin, Loïc Lerouge, Laurence Gatti, « Avant-propos », in Loïc Lerouge (dir.), La numérisation du travail : enjeux juridiques et sociaux en santé au travail :, L'Harmattan, 2021, pp. 11-14 

  • Articles

    Vincent Bonnin, Pascal Caillaud, Sylvie Monchatre, « La qualificazione professionale, una nozione ambigua? I casi dell’industria metallurgica e del lavoro domestico », Professionalità studi, Edizioni Studium Srl – Editrice La Scuola – ADAPT University Press , 2024, n°4, pp. 5-23   

    Vincent Bonnin, Pascal Caillaud, Sylvie Monchatre, « La qualification professionnelle, une notion équivoque ? La métallurgie et le travail domestique comme illustrations », Revue de droit du travail, Dalloz , 2024, n°4   

    Vincent Bonnin, Laure Camaji, « Le statut du demandeur d'emploi au soutien des usagers du service public », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2018, n°03, p. 279  

    Vincent Bonnin, « Le contrat de travail éclairé par l'article 1108 (ex-1104) du code civil », Revue de droit du travail, Dalloz , 2018, n°12, p. 771  

    Vincent Bonnin, « L'évolution des prestations en nature de l'assurance maladie : pour quelques euros de plus ou de moins », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, Sirey ; Dalloz , 2014, n°05, p. 847  

    Vincent Bonnin, « La démocratie sociale constitutionnalisée ? », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2014, n°05, p. 428  

    Vincent Bonnin, « Les limitations du droit de grève fondées sur les droits des tiers au conflit », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2013, n°05, p. 424  

    Vincent Bonnin, « Contrat de travail à durée déterminée et à temps partiel : questions de preuve et d'indétermination de la mise à disposition », Revue de droit du travail, Dalloz , 2010, n°12, p. 710  

    Vincent Bonnin, « Le départ en congé sabbatique : l'exercice d'un droit par le salarié », Revue de droit du travail, Dalloz , 2008, n°05, p. 308  

    Vincent Bonnin, « Absence pour maladie et assiette de calcul de l'indemnité de licenciement », Revue de droit du travail, Dalloz , 2007, n°11, p. 649  

    Vincent Bonnin, « Subventionner plus pour travailler plus », Revue de droit du travail, Dalloz , 2007, n°10, p. 591  

    Vincent Bonnin, « Clause de mobilité et résidence du salarié », Revue de droit du travail, Dalloz , 2007, n°0708, p. 449  

    Vincent Bonnin, « Mise à disposition au sein des pôles de compétitivité : la peur du juge est-elle bonne conseillère ? », Revue de droit du travail, Dalloz , 2007, n°06, p. 379  

    Vincent Bonnin, « L'exclusion des travailleurs de moins de 26 ans et le droit communautaire », Recueil Dalloz, Dalloz , 2007, n°11, p. 776  

    Vincent Bonnin, « Le volontariat associatif : ceci n'est pas un contrat de travail... », Revue de droit du travail, Dalloz , 2006, n°05, p. 236  

    Vincent Bonnin, « La récupération des prestations sociales en question », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, Sirey ; Dalloz , 2005, n°06, p. 993  

    Vincent Bonnin, « Ordre et cause du licenciement pour motif économique », Recueil Dalloz, Dalloz , 1999, n°25, p. 376  

    Vincent Bonnin, « Un nouvel obstacle à la contestation du licenciement pour motif économique : la convention FNE d'allocation spéciale », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 1995, n°04, p. 354  

  • Autres publications

    Vincent Bonnin, Olivier Bouba-Olga, Céline Allo, Emilie Bourdu, Rapport d'évaluation du Groupement d'Activités, 2010   

  • Communications

    Vincent Bonnin, « La rectitude du droit : inaltérable », le 21 novembre 2025 

    Colloque organisé par les étudiants de l’IETL, du CERCRID, Université Lumière Lyon 2

    Vincent Bonnin, « Les Femmes », le 26 septembre 2024 

    Colloque organisé par la Faculté de droit, Université de Poitiers, et l'Université Roma Tre sous la direction scientifique de Federica Rassu, Université de Poitiers

    Vincent Bonnin, « Jeux et Sport », le 24 juin 2024 

    9e Université d’été de la Faculté de droit de l'Université de Poitiers, organisée sous la direction scientifique de Michel Boudot, Professeur, Institut Jean Carbonnier et Adrien Lauba, MCF, Institut d’Histoire du droit.

    Vincent Bonnin, « Les représentations collectives des employeurs », le 08 février 2024 

    Conférence organisée dans le cadre du Cycle "Les Représentations en droit du travail" par l'Institut Jean Carbonnier, Faculté de droit, Université de Poitiers sous la direction de Vincent Bonnin

    Vincent Bonnin, « La partie patronale, entre le chef d’entreprise et l’employeur », le 30 novembre 2023 

    Conférence du soir en droit social organisée dans le cadre du "Cycle les Représentations en droit du travail" par l'Institut Jean Carbonnier, Faculté de droit, Université de Poitiers sous la direction de Vincent Bonnin

    Vincent Bonnin, « Le consentement du salarié après dix ans de réformes du droit du travail », le 11 octobre 2019 

    Organisé par l’École du Centre-ouest des avocats et l’Université de Poitiers sous la direction scientifique de Vincent Bonnin, Maîtres de conférences ; Jean-Philippe Lhernould, Professeur et Sébastien Mayoux, Maître de conférences

    Vincent Bonnin, « La numérisation du travail », le 15 mars 2019 

    8ème journée de l'Observatoire régional des risques psychosociaux en Aquitaine (ORRPSA)

    Vincent Bonnin, « Renonciations et novations consenties par le salarié », le 16 novembre 2018 

    Organisé par l'ERDP, ce colloque clôt le programme de conférences organisées sur ce thème tout au long de l’année universitaire 2017/2018

    Vincent Bonnin, « L’ordre public », le 02 juillet 2018 

    Vincent Bonnin, « Regards croisés sur les obligations de l'agent public et du salarié », le 08 décembre 2017 

    Organisé par le Centre de Recherche Juridique Pothier de l’Université d’Orléans

    Vincent Bonnin, « Les responsabilités », le 02 juillet 2017 

    Vincent Bonnin, « Conférence-débat sur une proposition de Code du travail », le 31 mars 2017 

    Vincent Bonnin, « Le préjudice nécessaire », le 20 février 2017 

    Organisé par l'équipe de recherche en droit privé (ERDP)

    Vincent Bonnin, Elkhedim Bouhoubeiny, Emmanuelle Benard, Murat Bronz, Irina Gavrilovich, « Optimal design of long endurance mini UAVs for atmospheric measurements. », 2016 Applied Aerodynamics Research Conference, Bristol United Kingdom, le 19 juillet 2016 

Encadrement doctoral

  • Thèses dirigées

    Apollinaire Goudou, Analyse juridique du concept de travail décent, soutenue en 2016 à Poitiers sous la direction de Jean-Philippe Lhernould présidée par Alexia Gardin, membres du jury : Emmanuelle Mazuyer (Rapp.), Sébastien Tournaux (Rapp.), Jean Mouly   

    Dans son rapport intitulé « Le travail décent », le Directeur Général du BIT évoque le travail décent en ces termes : « L'objectif premier de l'OIT aujourd'hui est de promouvoir les possibilités pour les femmes et les hommes d'obtenir un travail décent ». Le travail décent constitue un concept dont les origines qui remontent loin dans l'histoire et déjà perceptibles lors de la création de l'OIT, se sont précisées avec la Déclaration Philadelphie. Le contexte de la mondialisation avec ses effets sur la réduction du niveau de protection des travailleurs, constitue la source de nouveaux défis justifiant le recours au concept du travail décent. Le travail décent est, au-delà d'une mission renouvelée, l'une de ces stratégies mises en œuvre par l'OIT dans le but de reconquérir sa notoriété et renforcer sa légitimité face aux priorités économiques qui semblent réduire à minima les exigences sociales. Il est perçu, à l'instar du développement durable, comme l'un de ces grands concepts dont la complexité et l'instabilité dans le contenu donnent à penser autant qu'elles égarent. Au regard du droit du travail, l'analyse conceptuelle du travail décent à travers des principes à fort ancrage juridique telles que la dignité et la liberté, laisse découvrir son double caractère juridique et universel, ainsi qu'un noyau de droits irréductibles reconnus aux travailleurs et susceptibles d'être mis en œuvre dans tous les pays. Les instruments juridiques mobilisables à cet effet, sont de nature et d'efficacité variables mais sont tous orientés vers la reconnaissance du droit au travail décent.

  • Président du jury

    Didier Takafo-Kenfack, La sécurité de l'emploi dans l'entreprise, soutenue en 2014 à Poitiers sous la direction de Jean-Philippe Lhernould et François Anoukaha, membres du jury : Gilles Auzero (Rapp.), Marion Del Sol (Rapp.)  

    Socle des revenus et de la stabilité politique, l'emploi est l'instrument par lequel l'Homme s'épanouit et acquiert une place en société. Il fait l'objet de constantes interventions législatives en vue de permettre au salarié de faire pleinement carrière dans l'entreprise. On a vu ces dernières décennies diverses actions assurant non seulement au salarié la permanence du rapport contractuel, mais également, celles visant à le protéger contre la perte de l'emploi. Il en est ainsi dans la majorité des systèmes juridiques, notamment en France et dans les pays de l'espace OHADA tels que le Cameroun où les pouvoirs publics s'efforcent de conduire des reformes visant à pérenniser le rapport contractuel. Ces mesures prennent de l'importance à la naissance même de la relation de travail. Durant celle-ci, interviennent la suspension, la formation professionnelle et la règle du maintien des contrats en cas de restructuration, en vue de parvenir à l'impératif de stabilité des emplois. Il en est également des diverses dispositions visant à protéger l'emploi contre les risques de perte pouvant provenir de l'employeur. Cette étude a pour objet l'analyse des techniques de protection du rapport contractuel. Elle retrace l'ensemble des mesures préconisées pour garantir la conservation de l'emploi dans l'entreprise, fait ressortir des insuffisances et propose quelques solutions.

    Didier Takafo-Kenfack, La sécurité de l'emploi dans l'entreprise à Poitiers sous la direction de Jean-Philippe Lhernould et François Anoukaha 

    Socle des revenus et de la stabilité politique, l'emploi est l'instrument par lequel l'Homme s'épanouit et acquiert une place en société. Il fait l'objet de constantes interventions législatives en vue de permettre au salarié de faire pleinement carrière dans l'entreprise. On a vu ces dernières décennies diverses actions assurant non seulement au salarié la permanence du rapport contractuel, mais également, celles visant à le protéger contre la perte de l'emploi. Il en est ainsi dans la majorité des systèmes juridiques, notamment en France et dans les pays de l'espace OHADA tels que le Cameroun où les pouvoirs publics s'efforcent de conduire des reformes visant à pérenniser le rapport contractuel. Ces mesures prennent de l'importance à la naissance même de la relation de travail. Durant celle-ci, interviennent la suspension, la formation professionnelle et la règle du maintien des contrats en cas de restructuration, en vue de parvenir à l'impératif de stabilité des emplois. Il en est également des diverses dispositions visant à protéger l'emploi contre les risques de perte pouvant provenir de l'employeur. Cette étude a pour objet l'analyse des techniques de protection du rapport contractuel. Elle retrace l'ensemble des mesures préconisées pour garantir la conservation de l'emploi dans l'entreprise, fait ressortir des insuffisances et propose quelques solutions.

  • Membre du jury

    Apollinaire Goudou, Analyse juridique du concept de travail décent, soutenue en 2016 à Poitiers sous la direction de Jean-Philippe Lhernould présidée par Alexia Gardin, membres du jury : Emmanuelle Mazuyer (Rapp.), Sébastien Tournaux (Rapp.), Jean Mouly   

    Dans son rapport intitulé « Le travail décent », le Directeur Général du BIT évoque le travail décent en ces termes : « L'objectif premier de l'OIT aujourd'hui est de promouvoir les possibilités pour les femmes et les hommes d'obtenir un travail décent ». Le travail décent constitue un concept dont les origines qui remontent loin dans l'histoire et déjà perceptibles lors de la création de l'OIT, se sont précisées avec la Déclaration Philadelphie. Le contexte de la mondialisation avec ses effets sur la réduction du niveau de protection des travailleurs, constitue la source de nouveaux défis justifiant le recours au concept du travail décent. Le travail décent est, au-delà d'une mission renouvelée, l'une de ces stratégies mises en œuvre par l'OIT dans le but de reconquérir sa notoriété et renforcer sa légitimité face aux priorités économiques qui semblent réduire à minima les exigences sociales. Il est perçu, à l'instar du développement durable, comme l'un de ces grands concepts dont la complexité et l'instabilité dans le contenu donnent à penser autant qu'elles égarent. Au regard du droit du travail, l'analyse conceptuelle du travail décent à travers des principes à fort ancrage juridique telles que la dignité et la liberté, laisse découvrir son double caractère juridique et universel, ainsi qu'un noyau de droits irréductibles reconnus aux travailleurs et susceptibles d'être mis en œuvre dans tous les pays. Les instruments juridiques mobilisables à cet effet, sont de nature et d'efficacité variables mais sont tous orientés vers la reconnaissance du droit au travail décent.