Laurent Willocx

Actualités scientifiques

Colloque

Droit social et années 1930

14 mai 2025 · Bordeaux

Publications scientifiques

• Thèse

  THESE
  Réalisme et rationalités de la législation relative aux ouvriers et à ceux qui les emploient : 1791-1841 contribution à une critique du droit du travail, soutenue en 2019 à Lyon sous la direction de Sylvaine Laulom présidée par Cyril Wolmark, membres du jury : Anne-Sophie Chambost, Véronique Champeil-Desplats et Emmanuel Dockès  

  Le droit du travail est constamment critiqué pour son manque de « réalisme » : on lui reproche d’être élaboré par un législateur trop éloigné des aspirations variées des salariés et des employeurs, d’avoir des règles trop uniformes eu égard à la diversité des situations et d’être inadapté aux finalités qui lui sont assignées. Le droit du travail moderne se caractérise pourtant par les efforts faits pour répondre à cette critique. Et cela ne date pas d’hier. Ce caractère était déjà présent dans la législation ouvrière qui est née à la fin du XIXe siècle, dans la grande révolte des faits contre le Code civil. Mieux, ce réalisme était déjà dans le droit travail d’avant la législation ouvrière, celui de la Révolution, du Code civil et du premier XIXe siècle.Cette thèse propose plusieurs concepts distincts de réalisme, en lien avec la typologie des rationalités du droit de Max Weber et de certains de ses continuateurs. Ces concepts sont mobilisés pour analyser différentes dimensions de la législation relative aux ouvriers et à ceux qui les emploient produite entre 1791 et 1841. De cette étude, il ressort que le droit du travail a toujours été réaliste.

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• Ouvrages

  Laurent Willocx, Sylvaine Laulom, Cyril Wolmark, Anne-Sophie Chambost, Véronique Champeil-Desplats [et alii], Réalisme et rationalités de la législation relative aux ouvriers et à ceux qui les emploient: 1791-1841 contribution à une critique du droit du travail, CERCRID, 2019, 612 p. 

  Le droit du travail est constamment critiqué pour son manque de « réalisme » : on lui reproche d’être élaboré par un législateur trop éloigné des aspirations variées des salariés et des employeurs, d’avoir des règles trop uniformes eu égard à la diversité des situations et d’être inadapté aux finalités qui lui sont assignées. Le droit du travail moderne se caractérise pourtant par les efforts faits pour répondre à cette critique. Et cela ne date pas d’hier. Ce caractère était déjà présent dans la législation ouvrière qui est née à la fin du XIXe siècle, dans la grande révolte des faits contre le Code civil. Mieux, ce réalisme était déjà dans le droit travail d’avant la législation ouvrière, celui de la Révolution, du Code civil et du premier XIXe siècle.Cette thèse propose plusieurs concepts distincts de réalisme, en lien avec la typologie des rationalités du droit de Max Weber et de certains de ses continuateurs. Ces concepts sont mobilisés pour analyser différentes dimensions de la législation relative aux ouvriers et à ceux qui les emploient produite entre 1791 et 1841. De cette étude, il ressort que le droit du travail a toujours été réaliste.

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• Articles

  Laurent Willocx, « Discriminations directes liées à la religion : la barbe ! », Revue de droit du travail, Dalloz , 2020, n°10, p. 620  

  Laurent Willocx, « L'arrêt Uber, une conception mixte de la subordination », Revue de droit du travail, Dalloz , 2020, n°05, p. 328  

  Laurent Willocx, « Le port des signes religieux au travail par des agents du service public », Revue de droit du travail, Dalloz , 2016, n°05, p. 345  

• Rapports de recherche

  Raphaël Dalmasso, Camille Signoretto, Agnès Etiennot, Pascale Etiennot, Romain Marié [et alii], Relations de travail et d'emploi et comportements des acteurs dans un contexte de réformes législatives, 2023, 297 p.   

• Communications

  Laurent Willocx, « Droit social et années 1930 », le 14 mai 2025 

  Colloque organisé par l'IRM, le DETS, COMPTRASEC, l'ISCJ, Université de Bordeaux et l'IUF sous la direction scientifique de Yann Delbrel, Laetitia Guerlain, Sébastien Tournaux et Laurent Willocx.