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Magali Roussel

Maître de conférences, Droit privé et sciences criminelles.

Université Sorbonne Paris Nord · UFR Droit, Sciences politiques et sociales Institut de Recherche pour un Droit Attractif — IRDA
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Actualités scientifiques

Colloque
Variations autour de la preuve en droit social
17 mars 2026 · La Plaine St-Denis
Colloque
Vulnérabilités et crise pandémique
11 mars 2022 · La Plaine Saint Denis

Responsabilités

Responsabilités pédagogiques

Publications scientifiques

  • Thèse

    THESE
    L’évaluation professionnelle des salariés, soutenue en 2016 à Paris 10 sous la direction de Antoine Lyon-Caen présidée par Georges Borenfreund, membres du jury : Patrice Adam (Rapp.), Pierre-Yves Verkindt (Rapp.), Alexandre Fabre   

    L’évaluation des qualités professionnelles est un dispositif récent dans l’entreprise. D’abord simple pratique gestionnaire, l’évaluation professionnelle des salariés a été juridiquement consacré comme un pouvoir de l’employeur. Cette reconnaissance a en premier lieu été celle d’un instrument de rationalisation de la décision de l’employeur. Cette vision de l’évaluation l’inscrit alors dans le processus de décision de l’employeur. A ce titre, elle constitue un élément d’extériorisation de ce processus et, partant, un instrument de justification des décisions patronales. En qualité d’instrument, l’évaluation participe également à l’exercice du pouvoir de l’employeur sur l’activité du salarié. En second lieu, la consécration juridique de l’évaluation devient progressivement celle de l’évaluation comme action. Replaçant la personne au cœur du dispositif d’évaluation, tend ainsi à reconnaître les incidences de l’acte en lui-même sur l’exercice de la prestation de travail mais surtout sur la personne du salarié. Se dessine alors un droit de l’évaluation au service de l’action patronale mais également un droit de l’évaluation comme action.

  • Ouvrages

    Magali Roussel, Céline Ruet, Silvia Capanema, Anne Caron-Déglise, Lisa Carayon [et alii], Vulnérabilités et crise pandémique. Enjeux juridiques et éthiques, Institut Francophone pour la Justice et la démocratie, 2023, 222 p. 

    Magali Roussel, L'évaluation professionnelle des salariés, LGDJ et une marque de Lextenso, 2019, Bibliothèque de droit social, 515 p. 

  • Articles

    Magali Roussel, « Le déploiement de l'exigence de pertinence en matière d'évaluation du travail des salariés », Revue de droit du travail, Dalloz , 2026, n°01, p. 40  

    Magali Roussel, Jean-Dominique Simonpoli, Inès Meftah, « Faut-il craindre que l'employeur devienne juge des compétences professionnelles acquises dans le cadre d'un mandat de représentation ? », Revue de droit du travail, Dalloz , 2020, n°01, p. 10  

    Magali Roussel, « Quand la limitation d'une clause pénale par le juge contrevient à l'économie d'un accord sur l'emploi », Revue de droit du travail, Dalloz , 2017, n°06, p. 418  

    Magali Roussel, Konstantina Chatzilaou, Ylias Ferkane, Nathalie Mihman, « Modification of working conditions in France », IUS Labor, , 2014 

    Magali Roussel, Konstantina Chatzilaou, « Les nouveaux visages de la médecine du travail », Revue de droit du travail, Dalloz , 2012, n°04, p. 200  

  • Communications

    Magali Roussel, « Variations autour de la preuve en droit social », le 17 mars 2026 

    Colloque organisé par l'IRDA, la faculté de droit, Université Paris Sorbonne-Paris Nord

    Magali Roussel, « Vulnérabilités et crise pandémique », le 11 mars 2022 

    Organisé par l'IRDA, Université Sorbonne Paris Nord.

Encadrement doctoral

  • Membre du jury

    Mathilde de Sloovere, L'arrêt de travail : symptôme d'un mal-être au travail ou syndrome précontentieux ? étude du mécanisme sous le prisme du débat entre souffrance psychique liée au travail et instrumentalisation de l'arrêt maladie, soutenue en 2023 à Paris 1 sous la direction de Grégoire Loiseau présidée par Pascal Lokiec, membres du jury : Emeric Jeansen (Rapp.), Yannick Pagnerre (Rapp.), Cécile Rouaud   

    Face à l’évolution des relations de travail et aux métamorphoses de leurs conditions d’exercice, le cadre du recours à l’arrêt maladie est en pleine mutation. Bien que plébiscité sur la scène internationale, le mécanisme français de l’arrêt maladie fait l’objet de vives critiques. Entre surprotection des salariés pour les uns et, au contraire, abandon des travailleurs en souffrance psychique pour d’autres, les arguments respectifs sont nombreux et influencent les comportements. L’approche juridique de l’arrêt maladie permet d’étudier les enjeux actuels. La thèse vise d’abord à éclaircir le dispositif de l’arrêt maladie et son cadre juridique. Pour qu’un arrêt maladie soit opportun, encore faut-il que les règles qui l’encadrent soient connues, maitrisées et appliquées par tous. Aujourd’hui, son application limitée ne fait pas l’unanimité. Les raisons ? Une connaissance lacunaire des dispositions en vigueur, leur technicité ou encore un contexte de travail non propice au recours à un arrêt maladie. Or, au-delà de toute considération subjective, le dispositif est complet. L’arrêt maladie est protecteur de la santé du salarié. Mais surtout, de nombreuses règles permettent une prévention efficace des risques puis, a posteriori, l’accompagnement du salarié lors de la reprise du travail. Peut être cité l’essai encadré. Peu connu, il assure une reprise du travail simplifiée et durable. La recherche, ensuite, permet d’établir des critiques objectives du mécanisme français et de proposer des mesures d’amélioration. L’objectif est d’aboutir à une meilleure protection de la santé mentale des salariés et de limiter les dérives dans l’utilisation de l’arrêt maladie.